Liderança Saudavelmente Produtiva: o que realmente significa ser produtivo?

São 18h30. Você ainda tem 3 reuniões na agenda, 47 emails não lidos e aquela sensação de que trabalhou o dia todo sem sair do lugar. Se isso soa familiar, você não está sozinho – e definitivamente não está sendo produtivo.

Produtividade Saudável não é trabalhar 14 horas por dia, enviar e-mails à meia-noite ou responder instantaneamente cada mensagem no chat. É conseguir resultados excepcionais sem quebrar você nem seu time. É fazer mais com menos esforço, não menos vida.

Imagine seu time 27% mais eficiente, faltando 41% menos e gerando 21% mais lucro. Parece impossível? Harvard e Gallup provam que acontece quando você prioriza bem-estar.(1)

Mas como é exatamente o comportamento de um líder saudavelmente produtivo?

“Entrega o que precisa ser feito, bem feito, no prazo certo, com esforço adequado ao resultado, mantendo energia para continuar.”(2)

Mas como desenvolver esse comportamento? Fique de olho nas duas premissas fundamentais que sustentam a produtividade real:

A primeira é a Comunicação Eficaz:

Comunicação ruim custa US$12 mil por funcionário ao ano nos Estados Unidos.(3) O preço real? Projetos que falham, talentos perdidos e líderes exaustos.

Uma comunicação eficaz significa:

• Linguagem simples e pedidos específicos (não "faz um relatório bonito")

• Feedbacks construtivos, baseados em fatos (não em julgamentos) e tempestivos

• Escuta ativa das necessidades da equipe

• Transparência e honestidade

A segunda premissa é a Clareza de Objetivos: 

Conhecer suas necessidades e as da empresa facilita dizer não ao que não importa – crucial quando 65% valorizam equilíbrio acima de salário.(4)

Isso significa que devemos conhecer os sonhos e desafios da nossa equipe para priorizar atividades e criar processos eficientes, e compreender os objetivos da empresa para buscar o alinhamento de tudo isso.

Quero aprender mais sobre Liderança Saudavelmente Produtiva

Questione os velhos e equivocados conceitos sobre Produtividade

Pessoas produtivas NÃO trabalham mais horas, multitasking leva até 50% do seu tempo para o ralo e não é verdade que todos têm as mesmas 24 horas.

A  realidade é que, quando você para de glorificar a exaustão, conquista:

• ​​Maior retenção de talentos

• Equipes mais saudáveis 

• Resultados consistentes

• Referência positiva de liderança

Começar é simples!

Escolha uma dessas ações para começar agora:

1. Identifique uma atividade que você faz mas que não gera impacto real

2. Escreva um pedido específico em vez de "preciso que você melhore isso"

3. Cancele uma reunião que poderia ser um email

4. Reserve 30 minutos para planejar, não só executar.

Vamos, juntos, construir um mundo corporativo mais humano, saudável e produtivo.

Luísa Marina

Idealizadora e Mentora do Sistema Produtividade Sem Burnout e do Método L.I.V.R.E.

Quer aprender com mais profundidade sobre como transformar sua liderança de forma saudavelmente produtiva? Acesse AQUI o grupo do WhatsApp para receber novidades sobre o lançamento da Mentoria Liderança Saudavelmente Produtiva em parceria com a Chroma Leadership School :)

(1) Revista Você RH. Edição jun/jul 2025, p. 11 (2) Conceito de Produtividade Saudável do Sistema Produtividade Sem Burnout, criado por Luísa Marina

(3) https://www.grammarly.com/business/learn/introducing-2024-state-of-business-communication/

(4) Revista Você RH. Edição jun/jul 2025, p. 13 e seguintes